|
| Magnus Toth 2026 April 7 23:00:55
Fusk inom däckverkstäder är fortfarande ett utbrett problem i Sverige. Enligt granskningar som lyfts i Transportarbetaren visar Skatteverkets kontroller att många företag brister i grundläggande krav, som kassaregister och personalliggare. Problemen handlar ofta om svartarbete, oredovisade intäkter och personal som inte registreras korrekt. I vissa fall går misstankarna vidare till djupare utredningar om skattefusk.
Kontroller visar också att fusket inte bara finns hos tillfälliga aktörer, utan förekommer i hela branschen. Artikeln pekar tydligt på ett behov av fortsatt tillsyn. Personalliggaren spelar här en central roll för att skapa ordning, minska fusket och säkerställa rättvis konkurrens mellan seriösa och oseriösa aktörer.
Comments Disabled Magnus Toth 2026 April 2 13:14:05
Den senaste lagrådsremissen om effektivare kontrollmöjligheter inom rot, rut, grön teknik och personalliggare visar tydligt att fokus på ordning och transparens fortsätter att öka. Förslagen syftar framför allt till att ge Skatteverket bättre verktyg för att motverka fusk, skatteundandragande och arbetslivskriminalitet.
När det gäller personalliggare föreslås flera viktiga förändringar. Bland annat ska fler uppgifter registreras och det ska bli möjligt att överföra information direkt från den elektroniska personalliggaren till Skatteverket vid kontroll. Detta innebär i praktiken ökade krav på korrekt och uppdaterad dokumentation.
En annan central förändring är att elektronisk personalliggare föreslås bli standard i samtliga berörda branscher, med begränsade möjligheter till undantag. Samtidigt föreslås utökade kontrollmöjligheter, exempelvis fler och mer omfattande kontrollbesök.
För företag innebär detta att kraven skärps, men också att spelplanen blir mer rättvis. Seriösa aktörer gynnas när kontrollen förbättras och oseriösa aktörer får svårare att fuska.
Sammanfattningsvis pekar lagrådsremissen mot en tydlig riktning: personalliggaren blir ett ännu viktigare verktyg – inte bara för att uppfylla lagen, utan för att bidra till en sundare och mer transparent arbetsmarknad.
Comments Disabled Magnus Toth 2026 March 17 21:51:22
Elektronisk personalliggare och tidrapportering används ofta tillsammans men de fyller olika funktioner.
Vad är skillnaden?
En elektronisk personalliggare registrerar vilka som befinner sig på en arbetsplats och när. Den är ett lagkrav i branscher som t ex bygg och restaurang och används för att säkerställa korrekt närvaro och motverka svartarbete.
Tidrapportering handlar istället om hur arbetstiden används. Här registreras arbetade timmar, projekt, uppgifter och frånvaro. Det används som underlag för lön, fakturering och uppföljning.
Kort sagt:
Personalliggare = närvaro
Tidrapportering = arbetsinnehåll
Likheter
Trots skillnaderna finns flera likheter:
- Båda registrerar tid
- Båda är oftast digitala system
- Båda ger viktig data för verksamheten
Dessutom kan moderna system kombinera funktionerna så att incheckning också startar tidrapportering.
Behöver man båda?
I många fall – ja. Personalliggaren uppfyller lagkrav och visar vem som är på plats. Tidrapporteringen ger insikter om hur tiden används och hur verksamheten kan förbättras.
Slutsats
Personalliggare och tidrapportering kompletterar varandra. Den ena skapar kontroll och efterlevnad, den andra skapar förståelse och affärsvärde. Tillsammans ger de en tydligare bild av både närvaro och produktivitet.
Comments Disabled Magnus Toth 2026 March 10 11:39:28
Under 2025 fortsatte Skatteverket att intensifiera sina kontroller av personalliggare och siffrorna visar tydligt att tillsynen är omfattande.
En av de största enskilda kontrollinsatserna genomfördes i maj 2025, då nästan 1 800 byggföretag kontrollerades under två dagar. Resultatet visar att kontrollbesöken verkligen gör skillnad. Vid cirka 25 procent av kontrollerna upptäcktes brister, exempelvis att personal inte var registrerad, att personalliggaren saknades eller inte kunde visas upp vid besöket. Det är också tydligt att detta bara är en del av ett större arbete. Skatteverket gör löpande oanmälda kontrollbesök i flera branscher där personalliggare krävs, just för att säkerställa att reglerna följs.
Det exakta totala antalet kontrollbesök under hela 2025 varierar beroende på hur man räknar (alla branscher, riktade insatser m.m.), men en sak är tydlig: kontrollnivån är hög och ökar.
För företag innebär detta en viktig signal – personalliggaren måste vara korrekt, uppdaterad och alltid tillgänglig. Kontroll kan ske när som helst och kraven blir inte lägre framöver.
Comments Disabled Magnus Toth 2026 March 3 19:12:33
Nej.
ID06 är ett välkänt begrepp inom byggbranschen i Sverige, men det är viktigt att förstå vad det faktiskt innebär och vad det inte är. ID06 är ingen lag utan ett frivilligt system som vissa företag använder för att identifiera personer på arbetsplatsen och hantera tillträde.
Det som däremot är lagstadgat är kravet på personalliggare inom byggbranschen. Enligt Skatteverkets regler måste alla byggarbetsplatser (som omfattas av lagen) föra en elektronisk personalliggare där det framgår vilka som arbetar på plats och när. Detta gäller oavsett om man använder ID06 eller inte.
Syftet med personalliggaren är att skapa transparens och säkerställa att arbetet sker korrekt, med rätt löner och skatter. För företag innebär det tydligare rutiner och minskad risk vid kontroller, medan det för anställda bidrar till ökad trygghet.
Idag finns det många digitala lösningar som gör det enkelt att uppfylla lagkraven utan att vara beroende av specifika branschstandarder. Det viktigaste är inte vilket system man använder, utan att personalliggaren är korrekt, uppdaterad och följer regelverket.
Kort sagt: ID06 kan vara ett komplement för vissa, men det är personalliggaren som är det centrala – och lagkravet alla måste förhålla sig till.
En sak till. ID06 är ingen legitimation. Prova att köpa en starköl på Systembolaget med ett ID06-kort får du se ;).
Comments Disabled Magnus Toth 2026 February 22 11:10:09
En personalliggare är ett viktigt verktyg men det är också vanligt att det blir fel i registreringen. Många av misstagen är enkla men kan ändå få konsekvenser vid en kontroll. Ett av de vanligaste felen är att personal glömmer att registrera sig vid ankomst eller utpassering. Det leder till att arbetstiden inte stämmer eller att personen inte finns med i personalliggaren alls. Ett annat vanligt problem är att fel tider registreras, exempelvis om någon checkar in för sent eller inte uppdaterar sin närvaro korrekt.
Det förekommer också att uppgifter om personer saknas eller är ofullständiga, till exempel namn eller personnummer. I vissa fall registreras dessutom personer som inte faktiskt är på plats, vilket kan skapa ytterligare problem.
Gemensamt för många fel är att de ofta beror på bristande rutiner eller krångliga system. Med tydliga processer och enkla digitala lösningar minskar risken för fel och det blir lättare att göra rätt från början. 
Magnus Toth 2026 February 15 08:07:43
I Sverige använder vi personalliggare för att skapa en mer rättvis och transparent arbetsmarknad. Syftet är enkelt: att säkerställa att alla som arbetar på en arbetsplats också är korrekt registrerade. Det gör det svårare att fuska med löner, skatter och anställningar – och lättare för seriösa företag att konkurrera på lika villkor.
Personalliggaren är särskilt viktig i branscher där många arbetar på plats och där personal kan bytas ut ofta, till exempel inom restaurang, bygg, frisör och tvätteri. Genom att dokumentera vilka som är på jobbet och när de är där, får både företag och myndigheter bättre kontroll. För arbetsgivaren innebär det tydligare rutiner och mindre risk för misstag. För medarbetaren innebär det trygghet, eftersom arbetad tid blir korrekt registrerad.
I dag sker mycket av detta digitalt, vilket gör processen snabbare och enklare än tidigare. En elektronisk personalliggare minskar administrationen, sparar tid och gör det lätt att följa reglerna utan onödig stress. Samtidigt blir det enklare att visa upp korrekt dokumentation vid en kontroll.
Kort sagt: personalliggare finns inte för att krångla till vardagen, utan för att skapa ordning, trygghet och rättvisa. Det gynnar både företag, anställda och samhället i stort.
Skatteverkets sida om personalliggare.
Comments Disabled Magnus Toth 2026 February 2 20:24:56
Jag heter Magnus Toth och är VD på Cikado AB. 1995, direkt efter jag hade avslutat mina studier, började jag arbeta inom IT-branschen. Jag har arbetat med allt från små företag till stora börsnoterade bolag och det mesta däremellan.
Jag drivs av en tydlig vision: att göra det enklare för företag att följa lagkrav utan krångel. Med lång erfarenhet av digitala lösningar har jag varit med och utvecklat smarta verktyg som förenklar vardagen för företagare.
Cikado erbjuder bland annat tjänsterna e-liggare (byggbranschen) och ep-liggare (övriga branscher) – moderna, användarvänliga system för elektroniska personalliggare.
Fokus ligger alltid på enkelhet, tillförlitlighet och att spara tid för våra kunder. Genom innovation och ett nära samarbete med användarna fortsätter jag och teamet att utveckla lösningar som möter framtidens behov. 
Comments Disabled Magnus Toth 2026 January 17 12:36:57
Välkommen till vår blogg om personalliggare!
I vårt första inlägg vill vi lyfta vikten av en korrekt och smidig hantering av personalliggare. För många företag är personalliggaren inte bara ett lagkrav, utan också ett verktyg för att skapa struktur och transparens i verksamheten. Med rätt lösning blir det enkelt att registrera närvaro, minska administration och undvika onödiga misstag. Elektroniska personalliggare sparar tid och ger bättre kontroll – oavsett om du driver restaurang, byggföretag eller salong.
Här på bloggen kommer vi framöver att dela tips, insikter och nyheter som hjälper dig att arbeta smartare och mer effektivt.
Comments Disabled |
|
